| Full text |
Voor verschillende moeilijkheden dienen nog de gepaste oplossingen gevonden te
worden :
— de noodzakelijke splitsing van het kader in voltijdse en deeltijdse betrekkingen :
dit zal o.i. grotendeels afhangen van het aantal diensten en filialen en de
plaatselijke openingsuren, die op zekere dagen en uren de aanwezigheid
vereisen van een groot aantal personeelsleden (in hoofdzaak deeltijdse) ;
— er dient te worden gestreefd naar een zo groot mogelijk aantal voltijdse
personeelsleden terwille van hun beroepsbekwaamheid en naar een deeltijdse
personeelsbezetting, met een zo groot mogelijk aantal prestatie-uren (20u/
week) ;
— de extra personeelsleden voor speciale diensten. Voor de discotheek bestaat er
reeds een formule. Wat echter voor afdelingen als diatheek, artotheek, enz. Wat
voor andere speciale diensten aan b.v. : blinden, zieken, speciale bevolkings-
groepen. Extra personeel voor centrale bibliotheken. Geval per geval zal hier
onderzocht moeten worden ;
— het allergrootste knelpunt betreft waarschijnlijk de omslagsleutel die zal
gebruikt worden, daar waar nog geen fusie of samenwerking is tot stand
gekomen, bij het naast elkaar blijven bestaan van twee zuilen.
“De verworven rechten van het reeds in dienst zijnde bestuurs- en technisch
personeel zullen worden geëerbiedigd. De nieuwe titulaturen en weddeschalen
zullen aan het personeel worden verleend, bij de hogere overheden goedgekeurde
beslissingen en dit voor het aantal betrekkingen dat in het personeelskader is
voorzien en voor zover aan de gestelde benoemingsvoorwaarden is voldaan".
“De regeling voor de part-time betrekkingen wordt, zoals hoger vermeld,
afgeleid van deze voor de full-time betrekkingen. De belangrijkheid van de
prestaties houdt hier verband met het wettelijk aanvaarde aantal openingsuren
van de betrokken instelling en de bekwaamheidsbewijzen van het personeel".
De in nota “knelpunten" geformuleerde voorwaarden zijn ook hier van
toepassing, d.w.z. :
— dat alleen de personeelsleden met de nodige bekwaamheidsbewijzen, zoals
voorgesteld in bijgaande aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, in het
vast kader kunnen opgenomen worden en derhalve ook kunnen genieten van
de bij hun functie passende wedde ;
— dat degenen, die niet aan deze voorwaarden voldoen, zich gedurende een
periode van maximum vier jaar in orde kunnen stellen, zoniet blijven ze
behouden in het tijdelijk kader ;
— de wedde van het deeltijdse personeel zal derhalve berekend worden door een
breuk, waarvan teller = aantal toegekende uren en noemer = aantal te presteren
uren door fulhtime personeel (36-38-40u week ?). Voor de rest zouden wij
willen stellen dat, in verhouding tot dit aantal uren, dit part-time personeel
dezelfde rechten zou verkrijgen als het full-time personeel : ziekteverlof,
verlofdagen, verlofgeld, enz. Tevens kan er aan gedacht worden ook voor het
part-time personeel bevorderingskansen te scheppen tot maximum de graad
van assistent-dienstleider, mits het voldoet aan alle gestelde eisen.
232 / Bibliotheekgids - Jg. 54 - Nr. 4-1978 |
